En los últimos años, empresas de diversos sectores han optado por entornos de trabajo híbridos y a distancia. Este cambio puede atribuirse a la pandemia del virus Covid-19, que provocó un aumento sin precedentes del trabajo a distancia. La adopción de esta tendencia se ha mantenido incluso después de que terminara la pandemia y ha dado lugar al crecimiento del lugar de trabajo digital. Estos nuevos entornos de trabajo híbridos dependen en gran medida de tecnologías como las soluciones APN-as-a-Service, que proporcionan conectividad y acceso remoto para que los empleados puedan conectarse, comunicarse y colaborar cuando trabajan a distancia. A continuación respondemos a la pregunta de por qué es necesario el trabajo a distancia y cómo se utiliza la tecnología para facilitarlo.
El trabajo a distancia ha llegado para quedarse
No cabe duda de que en los últimos años se ha producido un aumento del trabajo a distancia. Cómo ha repercutido esto en las empresas? ¿Podemos esperar que esta tendencia continúe?
La respuesta sencilla es que el trabajo a distancia es necesario para muchos empleados, lo que significa que las empresas han tenido que cambiar sus modelos de trabajo para garantizar la retención de los empleados. Esto también ha creado un nuevo lugar de trabajo digital en el que los empleados pueden acceder fácilmente a los datos y servicios necesarios para realizar su trabajo con eficacia en cualquier momento y desde cualquier lugar. Esto permite a las personas elegir cómo trabajar, lo que en última instancia aumenta la satisfacción de los empleados. Un estudio de McKinsey and Company reveló que el 87% de los empleados a los que se ofreció trabajo a distancia aprovecharon la oportunidad. El estudio también demostró que un entorno de trabajo flexible es uno de los tres principales factores de motivación para encontrar un nuevo empleo.
La pregunta es: ¿es ésta una tendencia que podemos esperar que siga ganando impulso? La respuesta es sí. Según un estudio de Gartner, en 2022 el mercado mundial del puesto de trabajo digital tenía un valor de 33.000 millones de dólares. Se prevé que alcance los 234.000 millones de dólares en 2032. Entre 2023 y 2032, se espera que este mercado registre una tasa de crecimiento anual compuesto (TCAC) del 22,3%.
Este crecimiento también se verá afectado por el número de Millennials y Gen Z en el lugar de trabajo. Según la encuesta Deloitte Global 2022 Gen Z and Millennials, el equilibrio entre la vida laboral y personal es una de sus principales prioridades a la hora de solicitar un empleo. Estos empleados se esfuerzan por lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, que los entornos de trabajo remotos pueden proporcionar. Más allá de esto, para estos empleados es importante:
La tecnología es clave, la respetan y se sienten cómodos con ella, y la utilizan para la mayoría de sus interacciones diarias.
Tienen conciencia social, más que ninguna otra generación. Quieren hacer un trabajo que tenga sentido para ellos y para la sociedad. Son una generación de bricolaje, por lo que la microgestión está descartada.
Esperan flexibilidad, y cada vez son más los que desconectan del caos cotidiano y se convierten en nómadas digitales que viajan por el mundo para obtener ingresos. Los empresarios tendrán que adaptarse a estos deseos, y cuanto más demandados sean los trabajadores de la generación Z, más flexibles tendrán que ser las empresas. Aquí es donde un entorno de trabajo remoto realmente tendrá un impacto y beneficiará tanto al empleado como al empleador.
Las ventajas del trabajo a distancia
De lo anterior se deduce claramente que se espera que el trabajo a distancia siga ganando popularidad y crecimiento. Muchos podrían argumentar que este tipo de entorno de trabajo tiene varias ventajas tanto para las empresas como para los empleados. Veámoslas a continuación.
Ventajas del trabajo a distancia para las empresas
- Ahorro de costes - Al permitir que los empleados trabajen a distancia, las empresas pueden reducir significativamente sus gastos generales, ya que no tienen que pagar alquiler, servicios, material de oficina, etc.
- Mejora de la productividad - Al permitir que los empleados trabajen desde casa, las empresas pueden crear un entorno de trabajo más cómodo y flexible que fomente la productividad. Según un estudio reciente de Alto, los trabajadores remotos declaran tener menos distracciones, menos estrés y menos interrupciones, lo que se traduce en un aumento de la productividad del 77%.
- Acceso a una mayor reserva de talento - Las empresas que ofrecen entornos de trabajo a distancia no están limitadas por la ubicación a la hora de contratar personal. Esto permite acceder a un mayor número de talentos cualificados.
- Continuidad empresarial - Esta es posiblemente la ventaja más importante, ya que el trabajo a distancia permite la continuidad de la actividad empresarial durante una pandemia, una catástrofe natural u otra crisis. Ante estas situaciones, las empresas remotas pueden seguir trabajando.
Ventajas del trabajo a distancia para los empleados
- Mejor equilibrio entre trabajo y vida privada - Los entornos de trabajo a distancia suelen venir acompañados de horarios flexibles, lo que significa que los empleados tienen más flexibilidad y control sobre sus horarios de trabajo. Esto les permite atender cualquier necesidad personal, creando un mayor equilibrio.
- Menos estrés en los desplazamientos - Según el Centro de Seguros de Automóviles, los conductores pasan unas 100 horas al año en desplazamientos y 41 horas atrapados en el tráfico. Es mucho tiempo perdido que podría emplearse mejor en otras actividades.
- Independencia de la ubicación - El trabajo a distancia ofrece a los empleados más oportunidades laborales, ya que la ubicación geográfica no los limita.
- Ahorro de dinero - Los trabajadores a distancia pueden ahorrar en las facturas mensuales, ya que no tienen que pagar el mantenimiento del coche, el transporte, el aparcamiento, la gasolina, etc.
- Mayor productividad y rendimiento - Los empleados que trabajan a distancia experimentan menos interrupciones, reuniones más eficientes, menos políticas de oficina y niveles de ruido más bajos, lo que se traduce en un mayor rendimiento. También disponen de más tiempo para ser productivos, ya que no necesitan desplazarse al trabajo.
Cómo APN-as-a-Service mejora el trabajo a distancia y la continuidad empresarial
De lo anterior se desprende claramente que los entornos de trabajo a distancia fomentan distintas ventajas tanto para el empresario como para los empleados. Para que estos entornos tengan éxito, es necesario contar con varios elementos, concretamente relacionados con la conectividad y el acceso remoto a las redes de la empresa. Sin ellos, los empleados no podrán trabajar.
Muchos empresarios han recurrido a la tecnología para ayudar a crear un nuevo lugar de trabajo digital. Las tecnologías, como las soluciones APN-as-a-Service de Adapt IT, son una de las tecnologías que garantizan la continuidad del negocio de esta forma.
Con esta tecnología, los empleadores pueden gestionar la conectividad entre los dispositivos IoT de los empleados y darles acceso remoto seguro a las redes empresariales necesarias. Además, esta tecnología permite al empleador lo siguiente:
- Control del gasto y gestión de los gastos
- Asignación de datos y paquetes
- Autenticación de red segura y autorizada
- Gestión de datos simplificada
- Gestión de dispositivos móviles y SIM
Esta solución única ofrece al empresario visibilidad y control completos sobre el ecosistema informático de la empresa. Esto difiere notablemente de los productos móviles más tradicionales, en los que habría que acudir al operador de telefonía móvil para encontrar asistencia, realizar cambios de asignación, configurar SIMS, etc. Con este tipo de solución, el control está en sus manos. En cuanto tenga un nuevo empleado, puede utilizar la plataforma de autoservicio para proporcionarle acceso a la red, desplegar sus sims, asignar paquetes de datos, etc. Puede asegurarse de que su empleado tiene conectividad total con sólo pulsar un botón.
Conclusión:
Dado que el trabajo a distancia seguirá siendo el entorno laboral elegido por muchos empleados, las empresas necesitan asegurarse de que disponen de una verdadera movilidad de la plantilla. Muchos empleados están recurriendo a tecnologías como la tecnología APN-as-a-service de Adapt IT Telecom para hacerlo posible. Esta tecnología no sólo proporciona conectividad total a los empleados, sino que ofrece a las empresas un control total sobre todo el ecosistema de TI, de modo que puedan gestionarlo de forma eficiente y eficaz. A la hora de planificar el futuro de la empresa y la continuidad del negocio, no cabe duda de que los entornos de trabajo a distancia saldrán ganando.
APN-as-a-Service es una solución fiable para la continuidad del negocio y el trabajo a distancia
Como directora global de marketing y desarrollo de negocio, con 20 años de experiencia, Agnieszka es experta en la aplicación práctica de estrategias de marketing digital y tradicional para empresas B2C y B2B. Gracias a su enfoque estratégico a largo plazo, centrado en el cliente, y a su experiencia en la creación de marcas, sigue desarrollando planes de marketing innovadores que producen resultados significativos. Ahora trabaja en la industria del SaaS, y supervisa una multitud de soluciones dentro de la industria de las telecomunicaciones, incluyendo la experiencia del cliente y el autoservicio, VAS, NextGen, IoT, FinTech y Advanced Analytics.
