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Travail à distance : Tirer parti de l'APN-as-a-Service pour planifier les activités futures et assurer la continuité

Ces dernières années, les entreprises de divers secteurs verticaux ont évolué vers des environnements de travail hybrides et à distance. Cette évolution peut être attribuée à la pandémie de grippe aviaire de 19 ans, qui a entraîné une augmentation sans précédent du travail à distance. L'adoption de cette tendance s'est poursuivie même après la fin de la pandémie et a conduit à la croissance du lieu de travail numérique. Ces nouveaux environnements de travail hybrides s'appuient fortement sur des technologies telles que les solutions APN-as-a-Service, qui fournissent la connectivité et l'accès à distance afin que les employés puissent se connecter, communiquer et collaborer lorsqu'ils travaillent à distance. Nous répondons ci-dessous à la question suivante : pourquoi le travail à distance est-il nécessaire et comment la technologie est-elle utilisée pour le faciliter ?

travail à distance

Le travail à distance est là pour durer

Il ne fait aucun doute que le travail à distance a connu une forte croissance au cours des dernières années. Quel est l'impact de cette évolution sur les entreprises et peut-on s'attendre à ce que cette tendance se poursuive ?

La réponse est simple : le travail à distance est nécessaire pour de nombreux employés, ce qui signifie que les entreprises ont dû modifier leurs modèles de travail pour assurer la fidélisation de leurs employés. Cela a également créé un nouveau lieu de travail numérique où les employés peuvent facilement accéder aux données et aux services nécessaires pour faire leur travail efficacement, à tout moment et de n'importe où. Ils peuvent ainsi choisir leur mode de travail, ce qui accroît la satisfaction des employés. Une étude de McKinsey and Company a révélé que 87 % des employés à qui l'on proposait de travailler à distance en profitaient. L'étude a également montré qu'un environnement de travail flexible est l'un des trois principaux facteurs de motivation pour trouver un nouvel emploi.

La question est de savoir s'il s'agit d'une tendance qui devrait continuer à prendre de l'ampleur. La réponse est simple : oui. Selon une étude de Gartner, en 2022, le marché mondial du lieu de travail numérique représentait 33 milliards de dollars. Il devrait atteindre 234 milliards de dollars en 2032. Entre 2023 et 2032, ce marché devrait enregistrer un taux de croissance annuel composé (TCAC) de 22,3 %.

Cette croissance devrait également être influencée par le nombre de Millennials et de membres de la Génération Z sur le lieu de travail. Selon l'enquête Deloitte Global 2022 Gen Z and Millennials, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est en tête de leurs priorités lorsqu'ils postulent à un emploi. Ces salariés aspirent à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce que les environnements de travail à distance peuvent leur offrir. En outre, pour ces employés, les éléments suivants sont importants :
La technologie est essentielle, ils la respectent et sont à l'aise avec elle, et ils l'utilisent pour la plupart de leurs interactions quotidiennes.

Ils sont socialement conscients, plus que toute autre génération. Ils souhaitent faire un travail qui ait du sens pour eux-mêmes et pour la société. C'est une génération de bricoleurs, il est donc hors de question de faire de la microgestion.

Ils attendent de la flexibilité, et un nombre croissant d'entre eux se déconnectent déjà du chaos quotidien et deviennent des nomades numériques qui parcourent le monde pour gagner leur vie. Les employeurs devront tenir compte de ces désirs, et plus les travailleurs de la génération Z seront demandés, plus les entreprises devront être flexibles. C'est là qu'un environnement de travail à distance aura un véritable impact et profitera à la fois à l'employé et à l'employeur.

travail à distance

Les avantages du travail à distance

Il ressort clairement de ce qui précède que le travail à distance devrait continuer à gagner en popularité et en croissance. Nombreux sont ceux qui affirment que ce type d'environnement de travail présente plusieurs avantages, tant pour les entreprises que pour les employés. Examinons-les ci-dessous.

Avantages du travail à distance pour les entreprises

  • Réduction des coûts - En permettant aux employés de travailler à distance, les entreprises peuvent réduire considérablement leurs frais généraux car elles n'ont pas besoin de payer le loyer, les services publics, les fournitures de bureau, etc.
  • Amélioration de la productivité - En permettant à leurs employés de travailler à domicile, les entreprises peuvent créer un environnement de travail plus confortable et plus souple qui favorise la productivité. Une étude récente d'Alto a révélé que les travailleurs à distance signalaient moins de distractions, moins de stress et moins d'interruptions, ce qui se traduisait par une augmentation de 77 % de la productivité.
  • Accès à un plus grand vivier de talents - Les entreprises qui proposent des environnements de travail à distance ne sont pas limitées par le lieu lorsqu'elles emploient du personnel. Elles ont ainsi accès à un plus grand nombre de talents et de personnes qualifiées.
  • Continuité de l'activité - Il s'agit probablement de l'avantage le plus important, car le travail à distance permet d'assurer la continuité des activités en cas de pandémie, de catastrophe naturelle ou d'autre crise. Dans ces situations, les entreprises à distance peuvent continuer à travailler.

Avantages du travail à distance pour les salariés

  • Un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée - Les environnements de travail à distance sont souvent assortis d'horaires flexibles, ce qui signifie que les employés disposent d'une plus grande souplesse et d'un meilleur contrôle sur leurs horaires de travail. Ils peuvent ainsi répondre à leurs besoins personnels, ce qui crée un meilleur équilibre.
  • Moins de stress dans les transports - Selon le Centre d'assurance automobile, les navetteurs passent environ 100 heures dans les transports et 41 heures dans les embouteillages chaque année. C'est beaucoup de temps perdu qui pourrait être mieux utilisé pour d'autres activités.
  • Indépendance vis-à-vis de la localisation - Le travail à distance offre aux employés davantage de possibilités d'emploi, car les lieux géographiques ne les limitent pas.
  • Économies d'argent - Les travailleurs à distance peuvent économiser sur leurs factures mensuelles car ils n'ont pas à payer l'entretien de leur voiture, le transport, les frais de parking, l'essence, etc.
  • Productivité et performances accrues - Les employés qui travaillent à distance sont moins interrompus, les réunions sont plus efficaces, les politiques de bureau sont moins nombreuses et le niveau de bruit est moins élevé, ce qui se traduit par des performances accrues. Ils ont également plus de temps pour être productifs puisqu'ils n'ont pas besoin de se rendre au travail.
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Comment l'APN-as-a-Service améliore le travail à distance et la continuité des activités

Il ressort clairement de ce qui précède que les environnements de travail à distance présentent plusieurs avantages, tant pour l'employeur que pour les employés. Pour que ces environnements soient couronnés de succès, plusieurs éléments doivent être mis en place, notamment en ce qui concerne la connectivité et l'accès à distance aux réseaux de l'entreprise. Sans ces éléments, les employés ne pourront pas travailler.

De nombreux employeurs se sont tournés vers la technologie pour créer un nouveau lieu de travail numérique. Les technologies, telles que les solutions APN-as-a-Service d'Adapt IT, sont l'une des technologies qui assurent la continuité des activités de cette manière.

Grâce à cette technologie, les employeurs peuvent gérer la connectivité entre les appareils IoT des employés et leur donner un accès à distance sécurisé aux réseaux professionnels nécessaires. En plus de cela, cette technologie emploie l'employeur en permettant ce qui suit :

  • Contrôle des dépenses et gestion des frais
  • Attributions de données et de paquets
  • Authentification sécurisée et autorisée du réseau
  • Gestion simplifiée des données
  • Gestion des appareils mobiles et de la carte SIM

Cette solution unique donne à l'employeur une visibilité et un contrôle complets sur l'écosystème informatique de l'entreprise. Elle diffère considérablement des produits mobiles plus traditionnels, pour lesquels il faut passer par l'opérateur de téléphonie mobile pour trouver de l'aide, effectuer des changements d'allocation, configurer les SIMS, etc. Avec ce type de solution, le contrôle est entre vos mains. Dès que vous avez un nouvel employé, vous pouvez utiliser la plateforme en libre-service pour lui donner accès au réseau, déployer ses cartes SIM, attribuer des forfaits de données, etc. Vous pouvez vous assurer que votre employé dispose d'une connectivité complète en cliquant sur un bouton.

Conclusion

Le travail à distance étant appelé à rester l'environnement de travail de prédilection de nombreux employés, les employeurs doivent s'assurer qu'ils disposent d'une véritable mobilité de la main-d'œuvre. Pour ce faire, de nombreux employés se tournent vers des technologies telles que la technologie APN-as-a-service d'Adapt IT Telecom. Cette technologie offre non seulement une connectivité complète aux employés, mais permet également aux employeurs de contrôler l'ensemble de l'écosystème informatique afin de le gérer de manière efficace et efficiente. Lorsqu'il s'agit de planifier l'avenir et d'assurer la continuité des activités, il ne fait aucun doute que les environnements de travail à distance prendront le dessus.

APN-as-a-Service est une solution fiable pour la continuité des activités et le travail à distance.

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