Comment APN-as-a-Service assure l'atténuation des risques et la continuité des activités grâce au travail à distance

Saviez-vous que l'employé moyen est prêt à accepter 28% de salaire en moins pour pouvoir travailler à domicile ?

Cependant, malgré les économies possibles pour les entreprises, il est courant que la direction s'inquiète du fait que les gens travailleront moins si les employés peuvent travailler ailleurs qu'au bureau. Ils craignent également que la communication et la collaboration ne souffrent du travail à distance.

Dans le rapport de Buffer Rapport sur l'état de la télétravail en 2019, si la collaboration est effectivement une préoccupation des travailleurs à distance eux-mêmes, le contraire s'est avéré vrai concernant la crainte de la direction que les membres de l'équipe travaillent moins lorsqu'ils travaillent à domicile : le personnel trouve en fait que c'est un défi de débrancher du travail lorsque la journée est officiellement terminée :

Dans cet article, nous présenterons des solutions de collaboration et de communication fondées sur la recherche, ainsi que le fondement du travail à distance, à savoir une connexion Internet sécurisée, sur laquelle reposent la collaboration et la communication.

Pour une communication en ligne sûre, nous nous concentrerons sur les points suivants APN-as-a-Serviceainsi que sur la façon dont il est lié au travail à distance dans la planification de la gestion des catastrophes.

Les avantages du travail à distance

Avec tous les avantages du travail à distance pour l'employeur et l'employé, des études ont montré que le travail à distance aux États-Unis, et même dans le monde entier, devient une réalité pour un nombre croissant d'entreprises.:

Source : Merchant Savvy

Les entreprises peuvent penser, à tort, que le travail à distance génère davantage de distractions, mais c'est en fait le contraire qui est vrai. 75% des personnes préfèrent travailler à domicile parce qu'il y a moins de distractions que dans un environnement de bureau ouvert typique.

Les avantages pour les entreprises d'un personnel sélectionné travaillant à domicile sont les suivants :

• Uneproductivité accrue grâce à un environnement plus calme et à l'absence de collègues entrant ou sortant pour discuter. Le Business News Daily rapporte que les travailleurs à distance sont productifs pendant 10 minutes de plus par jour que leurs collègues de bureau..
• Vous pourrez peut-être réduire les coûts, en diminuant les salaires et les coûts logistiques (espace, mobilier de bureau, produits d'épicerie comme le papier toilette et le café). En effet 34% de vos employés pourraient accepter une baisse de salaire s'ils pouvaient travailler à distance.
• Desemployés plus heureux, parce qu'ils économisent du temps sur les trajets domicile-travail, et la plupart apprécient la flexibilité du travail en télétravail. Smallbizgenius révèle que ceux qui travaillent à distance, ne serait-ce qu'un jour par mois, sont 24% plus susceptibles d'être heureux et productifs, ce qui a bien sûr un impact positif sur les performances.

Source : Flexjobs

• Amélioration de la fidélisation des employés car la flexibilité est un atout majeur, c'est-à-dire une chose très souhaitée par la plupart des gens.
• Attirer les talents du millénaire. Cette jeune génération est plus désireuse de travailler à distance que toute autre génération. En fait, 82% des Millennials disent être plus fidèles à une entreprise qui offre un programme de travail à distance.
• Ratténuation des risques et continuité des activités en cas de pandémie mondiale.

Les avantages sont clairs. Cependant, recherche indiquent que les entreprises doivent être sélectives quant au personnel autorisé à travailler à domicile à temps plein.

Il semblerait qu'il soit plus sage de garder les membres de l'équipe nouvellement embauchés au bureau, où ils peuvent apprendre de leurs pairs dans un environnement face à face, et de permettre aux employés expérimentés de bénéficier de la flexibilité et des avantages du travail à domicile ou même du travail à distance (WFA).

Qu'est-ce que l'APN-as-a-Service ?

L'APN-as-a-Service repose principalement sur l'APN (Access Point Name), qui permet aux employés de travailler à distance et d'accéder à l 'internet en toute sécurité, partout et à tout moment.

L'APN-as-a-Service permet de créer une passerelle entre un réseau mobile GSM, GPRS, 3G ou 4G et un autre réseau informatique, c'est-à-dire l'internet. 

Un appareil mobile (téléphones, ordinateurs portables et tablettes) qui établit une connexion de données doit être configuré avec un code d'accès "APN" afin que l'opérateur puisse diriger l'appareil de l'utilisateur APN vers le réseau autorisé.

L'authentification est alignée sur les exigences de gouvernance de l'entreprise.

L'APN-as-a-Service assure un service rapide et spécifiquement sécurisé à l 'intranet d'une entreprise privée, à l'internet ou à la fois à l'intranet et à l'internet.

Les organisations peuvent acheter un APN d'entreprise, soit auprès d'un opérateur, soit en utilisant la plate-forme APN-as-a-Service de Adapt IT Telecoms.

Des solutions pour relever les défis du travail à distance

Lacollaboration et la communication sont deux des principales préoccupations de la direction en ce qui concerne le travail à distance. 

Mais il existe des solutions faciles pour contourner ces deux problèmes :

Il existe une pléthore de outils de collaboration et de communication disponibles sur le cloud, de sorte que les informations actualisées sont en temps réel. Quel que soit l'endroit où ils travaillent, les employés peuvent facilement communiquer avec leurs collègues et leurs superviseurs, tout en restant organisés.

En outre, alors que les employés et la direction s'inquiètent du manque d' interactionen face à face, Zoom et Skype ne sont que deux options logicielles qui proposent des appels vidéo pour les réunions en ligne. Pour les réunions ou ateliers plus importants, le logiciel de webinaire est idéal.

La Harvard Business Review fournit de plus amples informations sur la collaboration efficace entre équipes distantes.

Planification de la gestion des catastrophes et télétravail

Source : Risk Management Monitor

Il est essentiel pour les entreprises de planifier la gestion des catastrophes afin qu'en cas de catastrophe, telle qu'une pandémie mondiale, la société assure la continuité des activités pour éviter l'improductivité et la disparition pure et simple de leur personnel en cas de crise.

Si une catastrophe survient et qu'il n'y a pas eu de planification, l'entreprise est sûre de connaître le chaos et de subir des pertes.

Les entreprises doivent rechercher et connaître toutes leurs options en amont pour atténuer les risques. L'une de ces options consiste simplement à autoriser les employés à travailler à domicile sur des appareils mobiles et un réseau mobile.

Continuité des activités avec APN-as-a-Service

APN-as-a-service assure la continuité de l'activité lors de la mise en œuvre du travail à distance. 

Avec Adapt IT｜Telecoms APN-as-a-Servicela plateforme rend la mise en place du processus simple et rapide.

APN-as-a-Service sur la plateforme permet la visibilité, le contrôle et la prévisibilité des dépenses de données.

Les entreprises sont seulement tenues de provisionner l'APN sur les cartes SIM existantes, puis de modifier leur APN par défaut sur l'appareil.

La consommation de données est gérée sur la plateforme et mise à jour toutes les 60 secondes pour fournir aux entreprises une vue en temps réel des données consommées.

Les cartes SIM sont verrouillées lorsque les allocations de données sont atteintes, afin de contrôler les dépenses hors forfait. 

Adapt IT ｜Telecoms fournir un APN-as-a-Service aux clients sans qu'ils aient besoin de l'expertise nécessaire pour provisionner ou gérer leur propre infrastructure APN.

La solution ne nécessite aucune interaction entre l'entreprise et l'opérateur mobile. Au lieu de cela, Adapt IT｜Telecoms fait directement la liaison avec l'opérateur mobile pour offrir aux clients une tranquillité d'esprit supplémentaire.

Le processus utilisé par Adapt IT | Telecoms pour rendre les entreprises opérationnelles comprend les étapes suivantes :

• L'entreprise nous fournit les besoins en connectivité pour Vodacom et MTN.
• Nous demandons les cartes SIM à un tiers qui s'occupe de Rica & Fica, de l'activation et du provisionnement des APN.
• Une fois que les lignes sont actives, nous approvisionnons les cartes SIM sur notre plateforme, attribuons les données et mettons en place des alertes et des règles de gestion.
• Les cartes SIM sont ensuite déployées auprès du client/de l'entreprise qui peut allouer et gérer toutes les données sur les deux réseaux sur notre plateforme.
• L'ensemble du processus prend environ 72 heures ouvrables, de la commande au déploiement.

Étude de cas rapide sur l'utilisation de Adapt IT Telecoms APN-as-a-Service

Une grande entreprise de solutions pour la vente au détail, qui fournit des services aux marques et aux détaillants dans 60 pays, disposait d'une base de plus de 10 000 cartes SIM contractuelles déployées auprès de plusieurs opérateurs de téléphonie mobile et éprouvait de grandes difficultés à gérer les contrats, l'allocation des données, les forfaits de données et les frais hors forfait.

Ils n'avaient pas non plus de visibilité en temps réel des coûts ni de capacité de prévision.

APN-as-a-Service d'Adapt IT ｜Telecoms a permis à l'entreprise de disposer d'une visibilité et d'un contrôle immédiat des dépenses en données mobiles dans toute l'entreprise.

Grâce à la mise en œuvre de l'APN-as-a-Service d'Adapt IT ｜Telecoms, l'entreprise de solutions de vente au détail a obtenu des informations précieuses en termes de besoins en données, d'allocations et de modèles d'utilisation dans tous les domaines d'activité.

La plate-forme a permis de contrôler, d'éliminer les abus et d'offrir une prévisibilité et une limitation des coûts, ce qui a permis de réaliser une économie de 25 à 30 % presque immédiatement.

Conclusion

APN-As-A-Service assure l'atténuation des risques et la continuité des activités pour les entreprises éloignées ou lorsque le personnel travaille depuis n'importe où.